Leonhard Weiss
LEONHARD WEISS zählt mit seinen rund 4.400 Beschäftigten zu den Großen der Baubranche. Dennoch versteht sich die Firma als klassisches Familienunternehmen.
An der Ausbildung sparen kommt für das Bauunternehmen mit den Hauptsitzen in Göppingen und Satteldorf nicht in Frage – im Gegenteil. Zum jährlichen Ausbildungsbeginn starteten im vergangenen Jahr 99 junge Menschen in 16 verschiedenen kaufmännischen bzw. gewerblichen Berufen sowie in 3 dualen Studiengängen die ersten Schritte ins Berufsleben.
LEONHARD WEISS geht in Sachen Ausbildung bereits seit über 40 Jahren unkonventionelle Wege. So erlernen die Jugendlichen weit mehr als im Ausbildungsrahmenplan vorgeschrieben ist. »Wir geben unseren jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das optimale Rüstzeug bereits in der Ausbildung mit, damit die sich ganz nach ihren Fähigkeiten und Möglichkeiten entfalten können. Wir wollen unsere Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen gewinnen und daran arbeiten wir vom ersten Tag der Ausbildung an«, so Alexander Weiss, Geschäftsführer Personal und Kommunikation.
Höchste Qualität und schnelle Bauausführung sind die Markenzeichen des Familienunternehmens. Dazu braucht es gute Teams, erstklassige Zusammenarbeit und ein umfassendes Know-how! Dies wird an die Nachwuchskräfte während ihrer Ausbildung weitergegeben. Sie lernen im Büro oder auf der Baustelle, im Ausbildungszentrum, der unternehmenseigenen Lehrwerkstatt, im Unterricht an den Berufsschulen sowie in speziell auf sie zugeschnittenen Schulungen in der LEONHARD WEISS-Akademie.
Eine Übernahme der Auszubildenden nach erfolgreichem Lehrabschluss ist quasi garantiert und das bietet den Jugendlichen zusätzliche Sicherheit und zahlreiche Perspektiven. Dies lässt sich das Unternehmen einiges kosten.
Besondere Projekte in der Ausbildung
Für jedes Ausbildungsjahr wird beispielsweise immer eine Besonderheit geboten. Die Berufsanfänger bekommen die Gelegenheit, eine ganze Woche gemeinsam zu verbringen und dabei vieles über LEONHARD WEISS und ihre Ausbildungskollegen zu erfahren. Die Auszubildenden des Abschlussjahrgangs werden in feierlichem Rahmen mit Galadinner freigesprochen und den drei Besten des Jahrgangs wird der Schlüssel zum begehrten LEONHARD WEISS-Champmobil übergeben. Für die Auszubildenden des zweiten Ausbildungsjahres steht immer die Möglichkeit der Mitarbeit an einem sozialen Projekt auf dem Kalender. Diese Aktion findet regen Zuspruch und fördert die Teamfähigkeit. Außerdem führt dieses Projekt zu einer Erhöhung der Sozialkompetenz jedes Teilnehmenden und das ist ein in einem von Teamarbeit geprägten Unternehmen sehr wichtiger Faktor.
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG Leonhard-Weiss-Straße 2-3
74589 Satteldorf, Fon: 07951/33-0 www.leonhard-weiss.de