Beim Bewerbungsgespräch punkten: Erfolgreich kommunizieren
Auch wenn jedes Vorstellungsgespräch unterschiedlich ist, lassen sich viele Parallelen erkennen. So laufen die meisten Vorstellungsgespräche nach einem klassischen Muster ab. MORITZ gibt Tipps für einen erfolgreichen Ablauf.
Das klassische Bewerbungsgespräch beginnt erst einmal einfach mit der Begrüßung. Ob man jemanden sympathisch findet oder ihm vertraut, entscheidet sich bereits in den ersten Sekunden einer Begegnung. Deswegen ist es wichtig, gleich zu Anfang einen guten Eindruck zu hinterlassen. Die Devise lautet daher: lächeln, freundlich und höflich sein, den Augenkontakt suchen, selbstbewusst auftreten und für passende Kleidung im Vorstellungsgespräch gesorgt haben.
Nach diesem ersten guten Eindruck geht es für jeden Bewerber darum, sich selbst möglichst gut zu präsentieren. Die anwesenden Personaler wollen die Bewerber besser kennenlernen. Daher wird man aufgefordert, etwas über sich und seinen Werdegang zu erzählen – eine klassische Selbstpräsentation. Da davon auszugehen ist, dass der Personalverantwortliche den Lebenslauf gelesen hat, ist es nicht notwendig jede einzelne Station des eigenen Werdegangs detailliert auszuführen.
Nachdem der Bewerber die Fragen des Personalverantwortlichen beantwortet hat, werden die Rollen im Vorstellungsgespräch gewechselt. Jetzt kann man sich umfassend über die Arbeitsstelle und den Arbeitgeber informieren. Eigene Fragen sollte man unbedingt parat haben und die Chance, sein Interesse noch weiter zu verdeutlichen, keinesfalls unter den Tisch fallen lassen.
Zum Abschluss des Gesprächs bietet sich noch einmal die Gelegenheit, sich über den weiteren zeitlichen Verlauf und Bewerbungsprozess zu informieren. Die endgültige Verabschiedung wird immer durch den Gesprächspartner eingeleitet. Mit einem freundlichen Lächeln und einem festen Händedruck sollte sich der Bewerber dann für das angenehme und interessante Gespräch bedanken.